6-13.プロジェクトを成功に導く秘訣(12)やってみせてから、やらせる

「6-12.プロジェクトを成功に導く秘訣(11)私心を捨てて、献身的になる」の記事にて、

・自社、自部門、自分の利益を優先することなく、社内、社外含めた関係者全員の全体最適を考えて、ゴールの達成に献身的になって欲しいこと、そして、良い協力関係を築いて欲しいこと

をお伝えしました。

今回の記事も含めて、具体的に「プロジェクトを成功に導く秘訣」について、詳しく解説しますので、あなたが日常生活で、仕事をするうえで、「使える！」と思ったものは、どんどん実践してみてください！

「プロジェクトを成功に導く秘訣」の12個目は、

・やってみせてから、やらせる

です。

プロジェクトは、複数人で協力して同じゴールを目指す活動であり、複数人で意思決定する方法、計画の立て方、課題解決のやり方、コミュニケーションの取り方など、多くのことを学び、人を成長させることができます！

「やってみせてから、やらせる」とは？

「やってみせてから、やらせる」とは？

です。

プロジェクトを通じて、人を成長させること

プロジェクトは、複数人で協力して同じゴールを目指す活動です。

「6-1.なぜ、プロジェクトを成功させるのは難しいのか?」の記事にも書いているのですが、

プロジェクトには、

ので、一つとして簡単にゴールを達成できるものはありません。

複数人で協力して、

が求められるので、プロジェクトを通じて、多くの気づきや学びを得ることができます。

複数人で協力して、プロジェクトを完遂させることは、決して簡単なことではありませんが、簡単ではないからこそ、プロジェクトは、人を成長させる最高の場となっているので、

プロジェクトを通じて、人を成長させることができます。

成長させたい人を、意図的に選ぶこと

プロジェクトを通じて、人を成長させるためにも、まずは、「成長させたい人を、意図的に選ぶこと」が大切です。

成長させたい人を、意図的に選ぶ際は、

がオススメです。

プロジェクトでは、多くの気づきや学びを得ることが出来ますが、そもそもその人に「学びたい意欲」がなければ、得られる気づきや学びは半減してしまいます。

「学びたい意欲」を確認するためにも、プロジェクトメンバーは、公募することがオススメです。

公募に対して、自ら手を挙げることが、「学びたい意欲」の一つの現れとなります。

また、プロジェクトは、「不確実性がつきものである」「利害関係者が多い」ので、次々と起こる予期せぬ事態に対して、関係者から好き勝手に言われる意見に対して、柔軟に対応することが求められます。

「変化に柔軟に対応できるかどうか」は、普段から、「新しいことに積極的に取り組んでいるか」「周りの人の意見に耳を傾けているか」を観察することで分かります。

そして、会社の将来を担うのは、若手の社員です。

若手の社員ほど、「学びたい意欲」があり「変化に柔軟に対応できる」人も多いので、人を成長させる最高の場であるプロジェクトには、ぜひ、若手を積極的に起用することをオススメします。

人を成長させるには、やってみせてから、やらせること

プロジェクトに「成長させたい人を、意図的に選ぶこと」ができたら、実際のプロジェクト現場において、どんどん「やってみせてから、やらせること」が大切です。

プロジェクトに初めて参画するメンバーは、プロジェクトの進め方、立ち振る舞い方、抑えるべき点などが分からない状態なので、まずは、しっかりとお手本を見せることです。

お手本を見せた後に、

など、やってみせたことに対する裏側の解説を行います。

裏側の解説まで済ませてから、実際に「やらせること」、そして、やったことに対する「振り返りをすること」で、一歩ずつ着実に、成長させることができます。

なぜ、「やってみせてから、やらせる」ことが大切なのか？

なぜ、「やってみせてから、やらせる」ことが大切なのか？というと、

です。

座学や研修では、学びに限界があるから

座学や研修でも、一定の効果は得られますが、どうしても学びに限界があります。

座学や研修では、

のが現実です。

座学や研修にて、「こうするべき」「こうあるべき」というべき論を学ぶことも、確かに重要ですが、実際の現場では、べき論だけでは解決できない課題もたくさんあります。

「言うべきことは分かるけど、伝え方が難しい、、、」「すべきことは分かるけど、期限や予算の制限があるから、全部はできない、、、」

など、べき論は分かっていても、できないことは、たくさんあります。

社外で立場も年齢も上の人に対して、「言うべきことをどこまで言うか？」「どのタイミングでどのように伝えるか？」「どうすれば、お互いの納得感を生むことができるか？」

山積みの課題に対して、「どのように優先順位をつけるか？」「どこまでプロジェクト期間内に対応するか？」「どうすれば予算内に収めることができるか？」

など、べき論だけでは解決できない課題の対処方法は、現場でしか学べません。

座学や研修では、様々なケースの事例を用意しており、現場と「似てる」事例を学ぶことができますが、「似てる」と言っても実際の現場ではないので、

そっくりそのまま使える訳でもなく、責任を伴う訳でもないので、どうしても「自分ごと化」しにくいものです。

実際の現場では、期限や予算を超過したら、お客様に迷惑が掛かってしまいます。

お客様の期待に応えることができなければ、対価をもらうことができない可能性もありますし、当然、次の仕事ももらえず、関係も途絶えてしまう場合もあります。

実際の現場では、すべての行動に責任が伴いますので、座学や研修とは、真剣度合いが全く異なります。

また、座学や研修で学んだことを、実際の現場でいきなりやれと言われても、なかなかできるものではありません。

「いやいや、座学や研修と状況違うし、、、」「座学や研修で学んだことを、どのようなさじ加減で使ったら良いか分からへんし、、、」「というか、まずは、やってみせてよ、、、」

となります。

普通は、座学や研修で学んだことを、実際の現場で使うには、実際の現場でのお手本が必要です。

やってみせてから、やらせることが、人を育てる鉄則だから

人を育てるには、「やってみせてから、やらせること」が鉄則です。

私が人を育てる際に、いつも肝に銘じているのは、

やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。

話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。

やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。

という、山本五十六さんの格言です。

プロジェクトに通じるのは当然ですが、現在でも、ありとあらゆる場面で、人を育てる際に通じる言葉です。

格言中の格言と言える（もう、かなり有名な）本当に良い言葉なので、人に何かを教える前に、人を育てる前に、毎回、（心の中でも良いので）この言葉を復唱することをオススメします！

私は、自宅にこの格言が書かれたマウスパットを持っているので、毎日見て、復唱しています（笑）

（十年以上前に買ったので、もうボロボロですが、、、）

どのように、「やってみせてから、やらせる」と良いのか？

どのように、「やってみせてから、やらせる」と良いのか？というと、

と良いです。

まずは、会議から実践する

プロジェクトは、意思決定の連続であり、その意思決定のほとんどは、関係者で会議をして決めることになります。

いわば、会議は、プロジェクトの縮図です。

一つ一つの会議の質が、プロジェクトの意思決定の質になり、プロジェクトのゴールを達成できるかどうかを大きく左右する要因となります。

会議で結論が出なければ、プロジェクト全体が遅延してしまいます。

会議を円滑に進めることは、プロジェクトを円滑に進めることと言っても過言ではありません。

「9-11.業務改革に携わる誰もが役に立つオススメの本『業務改革の教科書』」の記事でも書いているのですが、プロジェクトでは、「4つのP」、すなわち、

が重要となりますが、会議でも「4つのP」、すなわち

が重要となります。

会議で、時間内に、関係者間で円滑に議論を行い、納得のいく意思決定を行うには、しっかりした準備が必要です。

行き当たりばったりで会議をしても、何の準備もせずに議論をしても、関係者間で合意するのに必要な人を抜きにしてどれだけ話をしても、納得感の高い意思決定を行うことはできません。

「やってみせる」際は、「どうすれば、納得感の高い意思決定ができるのか？」のお手本を見せる必要があります。

「やってみせた」後に、「どんな準備をして、どんなことに気を付けて実行したか？」の裏側を説明します。

そして、「やってみせて（更に裏側を説明して）から」、成長させたいメンバーに、会議の準備から、会議で納得感の高い意思決定を行うまでのすべてを「やらせる」ことが大切です。

その場でフィードバックする

「やってみせてから、やらせる」を実施した後は、「その場でフィードバックする」ことが大切です。

フィードバックは、「短くても良いので、すぐにやること」が何より重要です。

時間があけばあくほど、やった内容を忘れてしまいますし、その時の感情も冷めてしまいます。

「よっしゃ、●●はうまくできた！」「あぁ、■■はできなかった、、、」「だから、次回はこうしよう！」

ということを、会議が終わった直後の熱量（感情）で実施することが大切です。

熱（感情）が冷めた後にフィードバックを行っても、良かったことも、悪かったことも、次に活かしにくくなります、、、。

「その場でフィードバックする」際のポイントは、

です。

実際に、「やってみた」直後に、本人の口から

を聞くことが大切です。

まずは、しっかりと自分の頭で考えて、自分で「良かったこと」「改善点」を見つけて、自分自身を向上させることが重要です。

次に、「やらせてみた」直後に、「やった」本人に対して、客観的に見て感じたことを、ありのままの事実として

などと伝えると良いです。

納得感の高い意思決定を行うのに、「これしかダメ！」というような正解はないので、「あれがダメ！」「こうせなダメ！」というような指摘より、客観的に見て感じたことを、ありのままの事実として伝えることで、更に、納得感の高い意思決定を行うための創意工夫をしてもらう方が良いです。

そして、自分で考えてもらい、こちらからも客観的な事実を伝えた後に、再度、本人に「次、どうするか？」を聞き

など、次に取るべき行動を確認し、頭の中を整理した状態（スッキリした状態）にすることが大切です。

頭の中が整理されていない状態（何かモヤモヤしている状態）で、次の仕事をしてしまうと、その次の仕事にも悪い影響を及ぼしてしまうので、「やらせた」後は、その場でフィードバックして、その場で頭をクリアにすることが重要です。

挑戦することを楽しませる

「やってみせてから、やらせる」ことの大前提として、「挑戦することを楽しませる」ことが大切です。

何事も

ものです。

プロジェクトは、ゴールを達成するのが難しいものです。

多くの関係者間で、納得感の高い意思決定を行うのは難しいものです。

困難な課題に直面したり、予期せぬ事態が起こったり、急な計画変更への対応を迫られたりします、、、。

なので、プロジェクト途中では、小さな失敗は山ほどします。

失敗すればするほど、「気づき」や「学び」が多く得られます。

むしろ、失敗してナンボです。（「失敗してこそ、得られるものがある」という意味です）

小さな失敗から「気づき」や「学び」を得て成長し、関係者と協力しながら、致命的な失敗を回避して、試行錯誤しながら、プロジェクトのゴールを達成することが大切です。

では、どうすれば、育てたい人に「挑戦することを楽しませる」ことができるかというと、それこそ、「やってみせてから、やらせる」ことです。

育てたい人に「挑戦することを楽しませる」前に、あなた自身が、「心から挑戦することを楽しむ」お手本を見せることです。

育てたい人に対して、

など、実際に、挑戦して、失敗から貪欲に学び、楽しみながら試行錯誤する姿を見せることです。

その姿を見せることができれば、育てたい人に「挑戦することを楽しませる」ことができます。

まとめ

「人を育てよう！」と思うと、ハードルが高く感じますが、「人を育てながら、自分も育とう！」「やってみせて、ダメな点はその場で改善しよう！」と思えば、人を育てることに対するハードルは低くなります。

プロジェクトは人を育てる最高の場なので、成長させたい人と一緒に、あなた自身も大きく育つことで、あなたの人生がより良いものになることを、心から願っています！

9-11.業務改革に携わる誰もが役に立つオススメの本『業務改革の教科書』

2020.10.04